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產教调解、校企共育 碧桂園職院勉力培養基層一

Date:2019-07-10

  產教交融、校企共育 碧桂園職院极力培養基層一線料理人才

  “正在我最困難的時候,是楊叔叔創辦的職業學院圓瞭我的大學夢。”6月19日,正在廣東碧桂園職業學院2019屆畢業典禮上,20歲的向齊林稱,從沒念過己方一畢業就能正在一傢筑築公司擔任施工主管,並拿到萬元月薪,而這徹底改變瞭他傢的經濟窘境。

   碧桂園職院院長劉惠堅致辭 碧桂園職院院長劉惠堅致辭

  廣東碧桂園職業學院於2014年筑校  ,从来以慈善指导源頭扶貧、喷砂黑钛金不锈钢板 304黑钛喷砂装束板厂家阻斷貧困代際傳遞為辦學初志 。五年來,學院積極寻觅實踐 “產教交融,校企共育”人才培養形式,奏效凸顯。2019屆的367名畢業生通盘落實就業崗位,301名同學告成獲得基層一線料理幹部或技術骨幹崗位,占比82%,此中17名優秀學子畢業即獲得萬元月薪 。

  校企共育 ,面向一線培養“排長”“連長”

  2014年筑校至今,碧桂園職院已正在廣東、廣西、湖北、湖南、安徽、吉林、陜西、江西8個省(自治區)招收來自貧困傢庭的學子1887人 ,學院對貧困傢庭學子實行全免費指导 。

  截至目前,學院已培養三屆畢業生共1007人,畢業即擔任基層一線料理幹部或技術骨幹730人,占比72.4%,4.7%畢業生初度就業月薪即超過萬元。1000众個傢庭的命運所以而改變。

  “‘授之以魚不如授之以漁’,創辦這所學校的主意,也是念悉力讓社會晓得受到杰出職業指导的人 ,也能找到好作事和過上好生存……”碧桂園集團董事會主席、廣東碧桂園職業學院創辦人楊國強正在立校緣起中寫道。

  廣東碧桂園職業學院院長劉惠堅透露,創辦人特別重視人才培養質量,認為隻有教會學生支配德技兼備的素質,支配獲取高薪就業的知識、專業本領,才调讓他有才略幫助傢庭祛除貧困代際傳遞,真正實現“一人成才,全傢脫貧”。

   碧桂園職院院長為畢業生代表頒發畢業證書 碧桂園職院院長為畢業生代外頒發畢業證書

  人力資源和社會保护部數據顯示,目前我國高才干人才隻有4791萬人,占就業人員總量的6.2%,人才缺口正在不斷拉大。為此,國傢層面出臺瞭系列胀勵職業指导、產教交融的计谋。本年2月,國務院印發的《國傢職業指导更始實施计划》提出,要以促進就業和適應產業發展需求為導向,胀勵和救援社會各界特別是企業積極救援職業指导,著力培養高素質勞動者和技術才干人才 。

  “職院學生的培養,要像黃埔軍校正在‘戰爭實踐中培養,正在崗位實踐中培養’一樣,正在產業實踐中培養基層一線精英人才 。我們不培養‘士兵’,我們的目標是培養‘排長’、‘連長’。”劉惠堅說,學院將高職院校通行的“高素質技術才干人才” 培養目標,精準定位擢升到“基層一線料理幹部或技術骨幹”  。

  辦學五年來,容身於自己定位、市場需乞降计谋指導,碧桂園職院構筑瞭“產教交融、校企共育”人才培養形式,並依托集團強大的產業資源,完全實施正在實踐中教學,正在產業發展中改革課程,真正把學院和產業資源深度交融。

  “三段式”教學,學生畢業就能成為幹部骨幹

  正在產教交融實施過程中,碧桂園職院創新教學組織形式,提出 “三段式”教學:第一階段,紧要解決專業基礎理論、素養和根基才干;第二階段,依据專業崗位分流,深化專業崗位知識和強化崗位才干訓練;第三階段,聚焦專業崗位職業才略擢升,學生正在見習崗位由導師一對一培養,期間,學院派駐企業教師與企業共育共管,通過聚会授課,有針對性地擢升崗位職務才略和料理才略。

  正在“三段式”育人過程中,碧桂園集團相關企業完全全程參與瞭學院的專業設置、招生面試、人才培養计划編制、課程體系構筑、校本教材編寫、“雙師”團隊筑設、實踐教學培養等作事,“資源共享、過程共管、標準共訂、責任共擔、質量共保”,寻觅瞭企業資源全過程深度參與高職人才培養的“產教交融,校企共育”碧桂園形式。

  “精準聚焦崗位職務才略所需的素質和才干,企業導師一帶一地手把手教我們,從校園人到職業人就水到渠成瞭。”該校2019屆畢業生周騰飛說,他畢業時告成競聘為碧桂園集團現代築美傢居有限公司總經理助理,当前,通過己方腳踏實地地拼搏悉力,已晉升為公司區域經理。

  回念起己方曾經因為貧困差點輟學,周騰飛深覺很幸運:學院通過產教交融、校企共育,為學生的成長、就業、未來發展搭筑瞭一個很好的平臺,“特別是大三一年,我們正在企業進行為期一年的崗位職務才略企業實踐教學培養,擔任見習主管等,邊實踐、邊學習, 邊提升。畢業前,我們通過公開競聘可擔任基層料理幹部或技術骨幹,這讓良众人觉得驚訝和羨慕!”

  “我們要把學生培養成不僅是己方可能用的幹部,况且輸送到社會也是用人單位搶著要、可能發展得很好的人才。”劉惠堅說。

  調整招糊口谋 新增機器人相關專業

  近年來,新一輪科技革命和產業變革持續推進,互聯網、雲計算、大數據、智能機器人、人工智能等新技術长远改變著人類的思維、生產、生存和學習形式,國際競爭日趨激烈,人才培養與爭奪成為焦點 。另一方面,國傢層面深化實施創新驅動發展戰略,推動經濟實現高質量發展,要紧需求加快培養各類緊缺專業技術人才 。

  2019年7月,碧桂園集團正式進軍機器人領域,並创制廣東博智林機器人有限公司,面向筑築業、餐飲、物業料理等領域研發機器人、智能設備及生態系統,未來對於機器人應用領域人才的需求也將不斷加添 。

  2019年,碧桂園職院緊跟國傢以及碧桂園集團產業結構升級的需求,正在目前已有的筑築、料理、指导等優勢專業的基礎上,新增設智能局限技術(機器人技術應用目标)專業,並將智能局限與機器人技術融入到現有各筑築類、料理類優勢專業,對原有專業進行改制擢升。

  “隨著經濟的發展,產業的升級,才干人才的協同培養和精準就業勢正在必行。”劉惠堅說,學院將緊密結合機器人產業昌隆發展的杰出勢頭,著力辦好智能機器人技術專業,培養出順應產業發展和市場需求的基層骨幹人才。據悉,正在學院2019年即將招收的630众名學生中,相當一一面學生的專業與智能局限、機器人領域相關。

  除瞭專業設置上的調整升級,學院的招生也有所變化。“當前傢庭困難的學生數量鄙人降,為保證辦學的連續性,正在堅持慈善辦學的条件下,學院將慢慢寻觅新计谋。” 學院黨委書記、副院長許從進介紹, 2019年學院已經適當放開底本“隻招收貧困生”的限定,正在廣東省內試點招收少量非貧困生。

  許從進透露,學院2019年將對貧困生和非貧困統一實行免費计谋,此中對傢庭困難考生繼續供应全額資助,即免收學費、教材費、食宿費、服裝費、床上用品費、學習用品費,並補助寒暑假往返途費等;同時對於非貧困學生,學院將供应全額獎學金 。

  

  

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